345、在发生列车停电事件后,司机第一上报人为( )。

员工第二次续签《劳动合同书》，合同期限一般为 5 年。

如员工发生调班情况，签到人员应为实际出勤人员，并在备注中注明原排班员工。

产育假包括产假、流产假、男员工护理假、哺乳假、计划生育手术假。

根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件，本着平等自愿、协商一致的原则，公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。

员工年度综考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为 A、B、C、D 四个档次。

当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下者, 年度综考核结果等级不能评为优秀。

当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。

年累计请病、事假天数超过 21.75 天（含）以上者, 年度综合考核结果不能评为称职（B1 档）及以上。

考核标准按照“就高不就低，同一事件不重复考核”的原则。

员工育儿假、产育假（含男职工护理假）休假期间扣除相应绩效工资。