341、沈阳地铁列车Tc车的车体长度(不含车钩)为( )mm。

员工初次签订劳动合同为固定期限，一般为 3 年，试用期 3 个月。

员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。

员工考核基准分原则上为 100 分，待岗人员考核基准分为 70 分。

若进行年度综合考核时，员工仍处于试用期，则不参与当年度的个人评优评先。

员工第二次续签《劳动合同书》，合同期限一般为 5 年。

如员工发生调班情况，签到人员应为实际出勤人员，并在备注中注明原排班员工。

产育假包括产假、流产假、男员工护理假、哺乳假、计划生育手术假。

根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件，本着平等自愿、协商一致的原则，公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。

员工年度综考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为 A、B、C、D 四个档次。

当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下者, 年度综考核结果等级不能评为优秀。