336、场内调车作业,电客车司机在场调处领取调车作业单,接到调车任务后,不需了解的内容是( )。

人力资源办公室负责公司人事档案的查阅、借阅、转递。

用人部门可以安排实习生独立操作设备和单独上岗。

任何个人不得保管本人和直系亲属的档案，严禁任何个人私自保存他人档案。

如因工作需要加班，须提前填写《加班申请表》，按程序审批后由员工所在部门/办公室留存，突发性情况须事后 2个工作日内补办手续。

待岗时间一般为6个月，待岗期间只发放待岗工资（按沈阳市最低工资标准执行），无其他补贴、福利。

员工初次签订劳动合同为固定期限，一般为 3 年，试用期 3 个月。

员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。

员工考核基准分原则上为 100 分，待岗人员考核基准分为 70 分。

若进行年度综合考核时，员工仍处于试用期，则不参与当年度的个人评优评先。

员工第二次续签《劳动合同书》，合同期限一般为 5 年。