148、工资指导线的基本内容包括()。
A. 本年度经济增长预测
B. 工资指导线意见
C. 国家宏观经济形势简析
D. 企业工资增长分析
E. 本地区上一年度经济增长分析
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23、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心
解析：解析:四级P109背景调查可以委托中介机构进行,选择一家具有良好声誉的咨询公司,提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小,也可以由人力资源部操作,建议根据调查内容把目标部门分为三类(学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门),分头进行调查。
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资源的有限性称为资源的稀缺性。
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89、根据实施范围的不同,劳动定额可分为()。
A. 看管定额
B. 服务定额
C. 统一定额
D. 企业定额
E. 一次性定额
解析：解析:四级P11根据实施范围的不同,劳动定额可分为:①统一定额;②企业定额;③一次性定额。
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46、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法
解析：解析:四级P260能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,能级分析法是将分数划区分。
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按照“保守”态度采用“小中取大”法来选择最有利的方案叫做（ ）。
A. 乐观决策标准
B. 悲观决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔值决策标准
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125、下列关于工资计算的说法,错误的是()
A. 根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴金额
D. 根据对应的薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
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107、《劳动法)规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-c9a0-c00d-af21d1866616.html
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131、工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线,这三条线不包括()
A. 基准线
B. 上线
C. 中位线
D. 下线
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61、职业分类的特征包括()。
A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性
解析：解析:四级P375职业分类具有以下特征:①目的性,职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的;②社会性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动;③稳定性,
职业是在一定的历史时期内形成,具有较长的生命周期;④规范性,职业活动必须符合国家法律和社会道德规范;⑤群体性。
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