A、正确
B、错误
答案：B
A、正确
B、错误
答案：B
A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
解析：解析:四级P317我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等;其中社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。故选项A错误。
A. 竞聘上岗
B. 岗位轮换
C. 在职培训
D. 终身雇佣
解析：解析:P74竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一个新事物。
A. 准确性
B. 系统性
C. 针对性
D. 科学性
E. 经济性
解析：解析:四级P3企业组织信息采集和处理的基本原则包括:①准确性原则,是指在企业信息采集和处理的过程中,调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神,客观地反映企业实际情况;②系统性原则,是指对企业信息要进行科学的分类、整理、加工,做到系统化,保证和调查主题相关信息的完整性;③针对性原则,是指有的放矢,有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性原则,是指信息只在一定时间范围内发挥作用;⑤适用性原则,是指根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求,提供不同类别和形式的信息;⑥经济性原则,是指在信息采集和处理的过程中,统筹考虑企业的经济效益。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
解析：解析:四级P318医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险制度通常由国家立法,强制实施,建立基金制度,费用由用人单位和个人共同缴纳,医疗保险费由医疗保险机构支付,以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
A. 工会或职代会
B. 企业上级主管部门
C. 双方当事人协商
D. 法院或劳动争议仲裁委员会
A. 面试内容不确定
B. 招聘人员无法胜任面谈工作
C. 滥用压力式面试
D. 笔试题目的难度把握不准确
E. 不切实际地自夸
A. 空缺岗位
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 工作提纲
解析：解析:四级P81人员招聘信息主要有:①空缺岗位,用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少;②工作描述,通过工作描述可以了解工作信息的具体说明,包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件;③任职资格,通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作。
A. 小玲生育后一直在家哺乳孩子
B. 劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D. 在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E. 小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
解析：解析:四级P366不得无过错解除劳动合同的具体条件是:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;③患病或者负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律法规规定的其他情形。
A. 全公司培训
B. 小组培训
C. 分支机构培训
D. 总部培训
E. 工作现场培训
解析：解析:四级P170岗前培训的三阶段培训包括:①总部培训;②分支机构或部门培训;③工作现场培训。岗前培训的前提是企业要建立两级培训体制,下属企业或部门在上级人力资源部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织,培训结束后,下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
解析：解析:四级P218从企业层面来看,绩效管理的功能包括:①诊断功能,能够探明组织中存在的问题和不足,为组织变革和组织发展提供重要的依据;②监测功能,通过有效的绩效管理体系的运行,可以显示出组织中方方面面的实际运行情况;③导向功能,能够激励、引导下属,朝着一个共同目标努力学习,积极进取;④竞争功能,员工之间的相互比赛和竞争,有助于组织的发展和目标的实现,从而使企业和员工同时受益获利。
