解析：解析:四级P20简单算术平均法是根据实耗工时的统计数据,采用简单算术平均数的基本计算公式,先求出一次平均数,然后再求出二次平均数,经过认真地对比分析和调整后再制定出新的定额,包括平均先进值的计算和先进平均值的计算。平均先进值的几种计算方法,都把一次平均数与完成最好的数值,甚至还将落后的数值作为计算二次平均数的基础。而先进平均值是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。

点击查看答案

90、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()。

A. 　单独的校园外面试

B. 　深人电话访谈

C. 　单独的校园内面试

D. 　网络投递简历

点击查看答案

108、可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“O”表示()。

A. 　组织的优势

B. 　组织面临的机会

C. 　组织的劣势

D. 　组织面临的威胁

点击查看答案

94、一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是()

A. 　自下而上

B. 　由中层到高层,最后对基层进行考评

C. 　自上而下

D. 　由中层到基层,最后对高层进行考评

点击查看答案

111、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A. 　对外具有竞争力

B. 　对内具有公正性

C. 　对员工具有激励性

D. 　吸引人才

点击查看答案

74、根据范围的不同,员工培训可以分为()。

A. 　岗前培训

B. 　企业内培训

C. 　全员培训

D. 　企业外培训

E. 　单项培训

解析：解析:四级P164根据培训与工作的关系,员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训;根据培训目的,员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训;根据培训对象在公司中的地位,员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训;根据培训地点,员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训;根据培训范围,员工培训可分为全员培训和单项培训;根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。

点击查看答案

10、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A. 　雇主意志

B. 　雇员意志

C. 　国家意志

D. 　社会意志

解析：解析:四级P331-332劳动关系是指在劳动过程中雇员与雇主之间的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。如果没有国家意志的干预,劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成,是纯粹的双方的行为。它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

点击查看答案

128、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于合同规定工资标准的()支付工资。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

点击查看答案

76、教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。

A. 　培训内容分析

B. 　培训教师考评

C. 　选择确定培训方法

D. 　受训人员分析

E. 　选择、购买和编辑教学大纲和教材

解析：解析:四级P142-143教学设计是进入实质性培训工作的第一步,这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。其具体步骤包括:①培训内容分析。培训教师接受任务后,首先要做的工作就是对所要教授的内容进行分析,以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。②选择、购买、编辑教学大纲和教材。为了保证培训的质量,需要根据培训内容编制培训大纲,选择、购买或编辑能够符合培训方式和培训内容的辅导教材。③受训人员分析,是指对将要接受该项培训的受训人员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析,以便确定培训方法。④选择确定培训方法。应以培训教师为主导,根据培训目标和要求,选择并确定培训的具体方法。

点击查看答案

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库