57、岗位抽样的作用不包括()。
A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度
解析：解析:四级P40岗位抽样的作用:(1)用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。(2)掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提供依据。(3)用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。(4)用于改进工作程序和操作方法。
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71、订立劳动合同时应遵循的原则包括()。
A. 平等原则
B. 协作履行原则
C. 合法原则
D. 协商一致原则
E. 自愿原则
解析：解析:四级P353订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
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以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题是（ ）。
A. 实证研究方法
B. 经济研究方法
C. 价值研究方法
D. 规范研究方法
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88、一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的().
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
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14、利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
解析：解析:四级P85,利用报纸广告招聘的周期,从准备到新人入职,大约需要一个月的时间
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44、企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。
A. 专业培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
解析：解析:四级P139企业的培训教师有三类:①聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;②企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;③企业内部培训机构的教师,除一些国外知名企业外,企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。
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108、向受训人员了解信息一般采用()。
A. 访谈形式、提问形式
B. 问卷形式、访谈形式
C. 问卷形式、提问形式
D. 问卷形式、观察形式
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19、培训流程图PDCA中的D是指()。
A. 培训计划
B. 培训改进
C. 培训实施
D. 培训评估
解析：解析:四级P144一个完整的培训琉程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。
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145、工资总额外补贴项目包括()。
A. 洗理费
B. 独生子女补贴
C. 书报费
D. 冬季取暖补贴
E. 交通补贴
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传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心，这是从（ ）角度来表达的。
A. 管理内容
B. 管理策略
C. 管理体制
D. 管理层次
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