A、 缴费项目
B、 缴费周期
C、 缴费办法
D、 缴费主体
E、 缴费标准
答案:ACE
A、 缴费项目
B、 缴费周期
C、 缴费办法
D、 缴费主体
E、 缴费标准
答案:ACE
A. 职权
B. 职责
C. 权限
D. 全责
解析:解析:四级P32职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序
B. 对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C. 能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
D. 综合分析法根据考评标准分析后,再与别人的考评结果进行对比
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
解析:解析:四级P225绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的,主管与下属之间通过有效的沟通,可以及时地对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
A. 工资、薪金所得
B. 经营所得
C. 特许权使用费所得
D. 偶然所得
E. 财产租赁和转让所得
解析:解析:四级P308-309根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得,以及经国务院财政部门确定征税的其他所得,均需缴纳个人所得税,通常由个人所在的单位代扣代缴。
A. 员工登记表
B. 员工统计表
C. 医疗期台账
D. 员工培训台账
E. 劳动定额台账
解析:解析:四级P376劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表,员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、合同订立时间和合同期限、档案存放机构,以及企业需要了解的其他情况;
②劳动合同台账,劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况;③员工统计表,员工统计表按照一定的员丁序号全面记录员工个人的情况,其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定;
④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账,准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况;⑥员工培训台账,反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型
A. 司法机构
B. 行政机构
C. 群众组织
D. 公共机构
解析:解析:四级P337企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构,又不是行政机构,而是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性。
A. 任职者可以提高完成本职工作的质量
B. 为企业中远期的人才要求做好储备
C. 任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,影响企业市场竞争力
E. 提高整体人员素质,增加整体工作效益和质量
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用
E. 由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用
解析:解析:四级P290用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
A. 经验阅历
B. 纪律性
C. 创新能力
D. 积极性
E. 协调能力
解析:解析:四级P246常见的工作态度指标主要体现在员工职业道德(敬业精神、奉献精神、职业道德等)、对工作的态度(积极性、主动性、工作热情、责任感等)、工作制度的遵守等方面。