A、 劳动合同主体不合法
B、 劳动合同内容不合法
C、 劳动合同形式不合法
D、 采取欺诈手段订立
E、 劳动合同由他人代签
答案：ABCD
解析：解析:P357按《劳动法》有关规定,劳动合同无效的情形包括:劳动合同主体不合法;劳动合同内容不合法;劳动合同订立形式不完备;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,属无效合同。
A、 劳动合同主体不合法
B、 劳动合同内容不合法
C、 劳动合同形式不合法
D、 采取欺诈手段订立
E、 劳动合同由他人代签
答案：ABCD
解析：解析:P357按《劳动法》有关规定,劳动合同无效的情形包括:劳动合同主体不合法;劳动合同内容不合法;劳动合同订立形式不完备;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,属无效合同。
A. 招募阶段
B. 感情效应
C. 实施
D. 评估阶段
A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系
B. 劳动法律关系具有国家强制性
C. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D. 劳动法律关系的内容是权利和义务
E. 劳动法律关系是双务关系
解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特点包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
A. 绩效沟通
B. 绩效改善
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
解析：解析:四级P226绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括:
①对管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考核指标体系的诊断;④对考核者全面、全过程的诊断;⑤对被考核者全面、全过程的诊断。
A. 具有定期轮训的特性
B. 强调标准化规范化培训
C. 强调培训的专业性
D. 强调培训内容的单一性
E. 强调专业知识和技能的层次
解析：解析:四级P181分专业脱产培训的特点包括:①强调培训的专业性,即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训;②强调培训内容的单一性,由于生产工艺的变化或所担当的职务工作发生变化,从而使原有的知识结构或技能出现缺失,需要离开职位培训,这种培训主要是缺什么补什么;③强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。
A. 业务处理层
B. 基础数据层
C. 决策支持层
D. 菥酬计划层
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
解析：解析:四级P218从企业层面来看,绩效管理的功能包括:①诊断功能,能够探明组织中存在的问题和不足,为组织变革和组织发展提供重要的依据;②监测功能,通过有效的绩效管理体系的运行,可以显示出组织中方方面面的实际运行情况;③导向功能,能够激励、引导下属,朝着一个共同目标努力学习,积极进取;④竞争功能,员工之间的相互比赛和竞争,有助于组织的发展和目标的实现,从而使企业和员工同时受益获利。
A. 杂志
B. 海报
C. 传单
D. 网站
解析：解析:四级P84网站具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点,且不受时间、地域的限制,因而被广泛采用。无论是招聘单位、求职者,还是就业中介机构均普遍使用信息网络。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。
A. 特殊性
B. 单一性
C. 灵活性
D. 及时性
E. 荣誉性
解析：解析:四级P305奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。奖金具有以下特点:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。
A. 董事
B. 管理人员
C. 技术人员
D. 生产人员
A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间
解析：解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
