A、 平等性
B、 群众性
C、 自治性
D、 强制性
E、 非强制性
答案：BCE
A、 平等性
B、 群众性
C、 自治性
D、 强制性
E、 非强制性
答案：BCE
A. 利润最大化
B. 效用最大化
C. 名利最大化
D. 经济最大化
A. 员工资产
B. 物力资产
C. 企业资产
D. 智力资本
A. 归国的学生
B. 在职的研究生
C. 校园招聘的学生
D. 在职的博士生
解析：解析:四级P113校园招聘的优点:①针对性强;②选择面大;③层次清晰;④战略性强;⑤人才单纯;⑥成功率高;⑦认可度高。
A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性
解析：解析:四级P375职业分类具有以下特征:①目的性,职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的。②社会性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性,职业是在一定的历史时期内形成,具有较长的生命周期。④规范性,职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性,作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。
A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 各种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法
解析：解析:四级P173晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。晋升培训的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。
A. 绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B. 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C. 它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D. 绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
解析：解析:四级P233企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容,因此,在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。
A. 基础性
B. 专业性
C. 适应性
D. 非个性化
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本高
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
解析：解析:四级P73外部招募的局限:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
A. 学生的可塑性强
B. 激励性强
C. 适应节奏快
D. 选拔准确性高
A. 采用适当的核算方法
B. 控制成本和节约能耗
C. 总体控制和个案执行
D. 正确划分各种费用的界限
E. 加强费用开支的审核和控制
解析：解析:四级P66人力资源管理费用核算的要求:①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;③适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。
