A、 无限劳动合同
B、 有限劳动合同
C、 有固定期限的劳动合同
D、 无固定期限的劳动合同
E、 以完成一定工作为期限的劳动合同
答案：CDE
A、 无限劳动合同
B、 有限劳动合同
C、 有固定期限的劳动合同
D、 无固定期限的劳动合同
E、 以完成一定工作为期限的劳动合同
答案：CDE
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
解析：解析:四级P321用人单位应当按时交纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为55000元
A. 招聘需求信息
B. 提出招聘需求
C. 确定招聘人员
D. 制定薪酬计划
A. 执行行业标准
B. 执行企业标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方规定
解析：解析:四级P378企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
解析：解析:四级P242-243“业绩考评”就是对行为的结果进行绩效考评和评价,是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。
A. 现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
解析：解析:四级P37进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式;在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可综合采用上述三种调查方式。
A. 人口年龄结构
B. 人口规模
C. 人口性别
D. 人口城乡结构
A. 对方当事人同意
B. 双方当事人同意
C. 法律允许
D. A、B、C均正确
解析：解析:四级P357劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。如果合同没有效力,就没有拘束力与强制力。
A. 平等保护
B. 优先保护（）
C. 全面保护
D. 基本保护
A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
解析：解析:四级P308按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额,据情况不同有以下三种计算方法:(1)按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为:奖金总额=生产(或销售)总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。(2)按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金。计算公式为:年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例。(3)按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为:奖金总额=成本节约额×计奖比例。
