A、 劳动法律关系是非经济性的社会关系
B、 劳动法律关系具有国家强制性
C、 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D、 劳动法律关系的内容是权利和义务
E、 劳动法律关系是双务关系
答案:BCDE
解析:解析:四级P333-334劳动法律关系的特点包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
A、 劳动法律关系是非经济性的社会关系
B、 劳动法律关系具有国家强制性
C、 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D、 劳动法律关系的内容是权利和义务
E、 劳动法律关系是双务关系
答案:BCDE
解析:解析:四级P333-334劳动法律关系的特点包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
A. 同素异构原理
B. 互补增值原理
C. 能位匹配原理
D. 公平竞争原理
A. 普遍性
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性
解析:解析:四级P144员工培训计划具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行,从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
A. 工作职责
B. 工作内容
C. 工作要求
D. 工作权限
E. 工作条件
解析:解析:四级P81通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。工作描述包括:工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
A. 城镇集体企业
B. 国有企业
C. 外商投资企业
D. 私营企业
E. 国有控股企业
解析:解析:四级P288工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法。国有企业和国有控股企业,应严格执行政府颁布的工资指导线。非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)应依据工资指导线进行集体协商确定工资,尚未建立集体协商制度的企业,依据工资指导线确定工资分配,并积极建立集体协商制度。
A. 任职者可以提高完成本职工作的质量
B. 为企业中远期的人才要求做好储备
C. 任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,影响企业市场竞争力
E. 提高整体人员素质,增加整体工作效益和质量
A. 正确
B. 错误
A. 人员规划
B. 成本规划
C. 费用计划
D. 战略规划
解析:解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。其中,费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。
A. 领导特征
B. 劳动效率
C. 领导行为
D. 经营效果
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
解析:解析:四级P224定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A. 合同订立
B. 合同解除
C. 劳动者伤残
D. 劳动者生病