A、 小玲生育后一直在家哺乳孩子
B、 劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C、 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D、 在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E、 小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
答案：ACD
解析：解析:四级P366不得无过错解除劳动合同的具体条件是:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;③患病或者负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律法规规定的其他情形。
A、 小玲生育后一直在家哺乳孩子
B、 劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C、 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D、 在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E、 小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
答案：ACD
解析：解析:四级P366不得无过错解除劳动合同的具体条件是:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;③患病或者负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律法规规定的其他情形。
A. 能够提高员工的出勤率
B. 能够促使工人提高生产率
C. 能够反映同等级工人之间的劳动差别
D. 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
A. 绩效考评的目的
B. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C. 取得考评所需信息的便利程度
D. 高层主管的个人意愿
E. 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
解析：解析:四级P233绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考,因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;
②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。
A. 企业为什么提供薪酬
B. 员工的薪酬水平及其增长趋势
C. 员工的什么行为是企业非常关注的
D. 员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
E. 薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
解析：解析:四级P273-274薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。
A. 最长不得超过6个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
A. 能力指标
B. 态度指标
C. 结果指标
D. 定量指标
E. 定性指标
解析：解析:四级P232绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度,与此相对应,绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。D、E两项是根据指标的可量化程度划分的。
A. 帮助员工进行自我决策
B. 员工对自己有正确的估计
C. 帮助员工找到效率低下的原因
D. 上级主管不必介人具体事务
E. 减少员工间因职责不清而引起的误解
A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位
解析：解析:四级P33工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础;职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作;职位即岗位,特指国家行政机关中的工作岗位;岗位是工作岗位的简称,是指在特定的组织中,在一定时间、空间范围内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
解析：解析:四级P318员工个人储蓄型养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A. 技术依据
B. 心理生理依据
C. 经济依据
D. 数理统计依据
A. 郑重承诺
B. 规范承诺
C. 感情承诺
D. 继续承诺
