A、 岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B、 间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
C、 采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
D、 直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
E、 直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
答案:ABCE
解析:解析:四级P297D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。
A、 岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B、 间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
C、 采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
D、 直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
E、 直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
答案:ABCE
解析:解析:四级P297D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。
A. 直接无限计件工资制
B. 累进计件工资制
C. 直接有限计件工资制
D. 超额计件工资制
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通信补助
D. 法律顾问
E. 带薪年假
解析:解析:四级P315补充福利是指在国家法定的基本福利之外,由企业自定的福利项目。经常见到的补充福利的项目包括:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项,法定福利又称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目,包括:①社会保险;②法定带薪假日;③特殊情况下的工资支付;④工资总额外补贴项目。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
解析:解析:四级P334P349劳动关系的调整方式主要有:①劳动法律、法规;②劳动合同;③集体合同;④民主管理
(职工代表大会、职工大会)制度;⑤企业内部的劳动规则;⑥劳动争议处理制度;⑦劳动监督检查制度。其中,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项,民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响;C项,集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志;D项,劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 日志调查法
D. 媒体采访法
解析:解析:四级P5企业组织信息的收集方法有:①档案记录法;②调查研究法;③日志法。
A. 多因素
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
解析:解析:四级P216绩效的多维性,即需要从多种维度去分析和考评绩效。例如在考查一名工人的绩效时,不仅要看产量指标完成情况,还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等,通过综合考评各种类型的指标得出最终考评结论。
A. 4个月
B. 5个月
C. 3个月
D. 12个月
解析:解析:四级P367经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿
金,最多不超过12个月。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。
A. 学历水平
B. 工作的满意度
C. 劳动技能
D. 劳动的生产率
A. 信度
B. 效度
C. 深度
D. 维度
解析:解析:四级P230原则一致性与可靠性,即对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。所以,测量的一致性和稳定性指的是信度。
A. 绩效信息监督机制的缺失
B. 绩效信息提供者提供虚假的数据
C. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
D. 考评者的信息处理分析能力低下
解析:解析:四级P252造成绩效信息失真的原因有多个方面,既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致,也可能是因为客观因素或条件所造成的,具体包括:①组织内部绩效信息传输渠道不畅;②绩效信息提供者提供虚假数据;③绩效信息监督机制的缺失。