A、 激励、凝聚员工
B、 提高员工士气
C、 降低员工辞职率
D、 吸引优秀员工
E、 提高企业经济效益
答案:ABCDE
解析:解析:四级P316-317福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括:①吸引优秀员工;②提高员工的士气;③降低员工辞职率;④激励员工;⑤凝聚员工;⑥提高企业经济效益。
A、 激励、凝聚员工
B、 提高员工士气
C、 降低员工辞职率
D、 吸引优秀员工
E、 提高企业经济效益
答案:ABCDE
解析:解析:四级P316-317福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括:①吸引优秀员工;②提高员工的士气;③降低员工辞职率;④激励员工;⑤凝聚员工;⑥提高企业经济效益。
A. 季节性失业
B. 结构性失业
C. 摩擦性失业
D. 技术性失业
A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位
解析:解析:四级P33职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者是“不工作”的对称,其范围很广,泛指人们劳动活动过程;而后者范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动,如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价
解析:解析:四级P303在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。
A. 招聘的要求
B. 应聘者的应聘意愿
C. 领导的要求
D. 上级主管单位的要求
E. 个人的要求
A. 平均先进值
B. 简单算术平均
C. 先进平均值
D. 加权算术平均
解析:解析:四级P20简单算术平均法是根据实耗工时的统计数据,采用简单算术平均数的基本计算公式,先求出一次平均数,然后再求出二次平均数,经过认真地对比分析和调整后再制定出新的定额,包括平均先进值的计算和先进平均值的计算。平均先进值的几种计算方法,都把一次平均数与完成最好的数值,甚至还将落后的数值作为计算二次平均数的基础。而先进平均值是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。
A. 业务处理层
B. 基础数据层
C. 决策支持层
D. 劳动关系层
解析:解析:四级P123基础数据层包含的是变动很小的静态数据,主要有两大类:一类是工个人属性数据,又称为员工信息管理,它是任何人力资源系统必备的功能;另一类是单位数据,如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础。
A. 多元化工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 职务工资
解析:解析:四级P279结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
解析:解析:四级P319工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防的一种社会保障手段。工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。
A. 与员工协商
B. 自上而下
C. 自下而上
D. 人力资源部门自行规划
解析:解析:四级P177目前在企业中,在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定:①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部,由人事部汇总;
③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。
A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间
解析:解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;故B选项正确。