A、 帮助员工进行自我决策
B、 员工对自己有正确的估计
C、 帮助员工找到效率低下的原因
D、 上级主管不必介人具体事务
E、 减少员工间因职责不清而引起的误解
答案：ABCDE
A、 帮助员工进行自我决策
B、 员工对自己有正确的估计
C、 帮助员工找到效率低下的原因
D、 上级主管不必介人具体事务
E、 减少员工间因职责不清而引起的误解
答案：ABCDE
A. 发展性
B. 动态性
C. 多维性
D. 多因性
解析：解析:四级P216绩效的动态性,即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,因此管理者切不可凭一时印象,以僵化的观点看待员工的绩效。
A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 校园招聘
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
A. 0.2~0.4
B. 0.1~0.2
C. 0.4~0.5
D. 0.5~0.6
A. 补充保险
B. 工资总额外补贴项目
C. 工资性津贴
D. 特殊情况下的工资支付
E. 法定带薪假日
解析：解析:四级P315法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险;②法定带薪假日;③特殊情况下的工资支付;④工资性津贴;⑤工资总额外补贴项目。
A. 最低工资率
B. 最低工资标准
C. 最低工资额
D. 最低平均工资
解析：解析:四级P287“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
A. 真实性
B. 及时性
C. 完整性
D. 客观性
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
A. 正确
B. 错误
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动协商法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动合同关系
