A、 是一个过程
B、 不是孤立的事件
C、 针对不同的岗位考核标准不同
D、 它要求在一段时间内做出明确的结论
E、 它的出发点是使企业更好地生存和发展
答案:ABCDE
A、 是一个过程
B、 不是孤立的事件
C、 针对不同的岗位考核标准不同
D、 它要求在一段时间内做出明确的结论
E、 它的出发点是使企业更好地生存和发展
答案:ABCDE
A. 执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
A. 节省时间
B. 准确了解
C. 提供后续选择的参考
D. 格式不统一
E. 有助于深人了解应聘者
A. 人员规划
B. 成本规划
C. 费用计划
D. 战略规划
解析:解析:四级P1-2人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。其中,费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析:解析:四级P328在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
A. 正确
B. 错误
A. 收入
B. 奖励
C. 薪酬
D. 福利
解析:解析:四级P268收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和;福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
解析:解析:P230一般而言,企业员工的绩效考评应以上级考评为主。
A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加,增强企业知名度
解析:解析:四级P211企业培训经费的投入,可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面:①任职者可以提高完成本职工作的质量;②任职者可完成超过本职位技能要求的工作;③随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本;④为企业中长期的人才需求做好了储备;⑤提高了企业整体任职人员的工作素质,增加了企业整体的工作效益和质量,增强了企业的市场竞争力。这一点是比较重要的,也是效益最高的。
A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商
解析:解析:四级P331-332劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订,劳动者必须承担相应的权利和义务,服从用人单位的领导和工作安排;同时,用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。
A. 员工信息的编号
B. 员工信息的接收和登记
C. 员工信息的存放
D. 员工信息的检查和保密
E. 员工信息的转移