A、 是人力资源管理体系的基础
B、 可以按照月度定期进行
C、 与企业经营管理息息相关
D、 可以不定期地进行考核
E、 非正式的绩效考评也很重要
答案：BCDE
A、 是人力资源管理体系的基础
B、 可以按照月度定期进行
C、 与企业经营管理息息相关
D、 可以不定期地进行考核
E、 非正式的绩效考评也很重要
答案：BCDE
A. 人口年龄结构
B. 人口规模
C. 人口性别
D. 人口城乡结构
A. 费用高
B. 可能造成矛盾
C. 来源广
D. 激励性强
A. 乐观决策标准
B. 悲观决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔值决策标准
A. 根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴金额
D. 根据对应的薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
A. 职业技能
B. 组织能力
C. 协调能力
D. 创新能力
E. 语言表达能力
解析：解析:四级P177培训指导负责人的职责:接受并带领参训员工进行培训;掌握培训的进展速度。培训指导负责人应该具备以下条件:深厚的学识修养和高超的职业技能;一定的组织能力和策划能力;相当强的协调能力;一定的语言表达能力和控制能力;较强的自制能力。
A. 部分履行
B. 实际履行
C. 完全履行
D. 全面履行
E. 延迟履行
解析：解析:四级P354劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。实际履行的原则,是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务,实现各自的权利。全面履行的原则,是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务。劳动合同的内容是一个整体,合同条款之间的联系不能割裂。上述两项原则是区别劳动合同是否履行的标准,同时也是确定违约性质、违约程度和违约责任的准则。
A. 纵向分析
B. 横向分析
C. 人力分析
D. 财务分析
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
解析：解析:四级P85,利用报纸广告招聘的周期,从准备到新人入职,大约需要一个月的时间
A. 工资指导线制度
B. 最低工资制度
C. 人工成本预测预警制度
D. 工效挂钩制度
E. 劳动力市场工资指导价位制
解析：解析:四级P289劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度,是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式,是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
A. 时效性
B. 真实性
C. 详细性
D. 全面性
解析：解析:四级P102编写公司简介的原则包括:①感召性;②真实性;③详细性;④全面性;⑤可信性;⑥重点性。
