A、 确定工作要项
B、 确定考评方法
C、 确定绩效标准
D、 确定考评周期
E、 确定考评指标
答案:AC
解析:解析:四级P249科学地确定考评的基础需要做到以下几点:①确定工作要项,工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动;②确定绩效标准,绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准,必须客观化、定量化,具体做法是将考评要项逐一分解,形成考评的评判标准。
A、 确定工作要项
B、 确定考评方法
C、 确定绩效标准
D、 确定考评周期
E、 确定考评指标
答案:AC
解析:解析:四级P249科学地确定考评的基础需要做到以下几点:①确定工作要项,工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动;②确定绩效标准,绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准,必须客观化、定量化,具体做法是将考评要项逐一分解,形成考评的评判标准。
A. 雇主
B. 组织工会
C. 雇员
D. 劳动关系双方
A. 设计定额
B. 计划定额
C. 现行定额
D. 不变定额
A. 教学设计
B. 选定培训师
C. 课程设计
D. 划定课程范围
解析:解析:四级P142教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中,企业负责培训管理的部门或负责人,主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。
A. 企业规模
B. 企业所处行业的发展速度
C. 企业盈利水平
D. 地区及行业的薪酬水平
E. 工资管理成本
解析:解析:四级P280在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素:①企业的盈利水平。若盈利水平低,可考虑采用操作简单的工资制度,如岗位或职务等级工资制;若盈利水平高,可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快,则采用岗位技能工资制比较适合;若行业发展速度缓慢,可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小,则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本,还包括机会成本。
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 可操作性与精确性
D. 公正性与客观性
解析:解析:四级P231公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。
A. 平等原则
B. 协作履行原则
C. 合法原则
D. 协商一致原则
E. 自愿原则
解析:解析:四级P353订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
A. 时效性
B. 真实性
C. 详细性
D. 全面性
解析:解析:四级P102编写公司简介的原则包括:①感召性;②真实性;③详细性;④全面性;⑤可信性;⑥重点性。
A. 0.5个月
B. 1个月
C. 1.5个月
D. 2个月
解析:解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》,对试用期的时长规定如下:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上
不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6
个月。
A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利
A. 权利和义务
B. 企业与员工
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生