解析：解析:四级P350《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下法定条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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111、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责()。

A. 　着重考察应聘者的能力

B. 　控制招聘流程、安排细节

C. 　对应聘者提出的疑问进行解答

D. 　对人才做出较准确的判断

E. 　决定是否录用应聘人员

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64、劳动法律关系的特点包括()。

A. 　是非经济性的社会关系

B. 　具有国家强制性

C. 　是劳动关系的现实形态

D. 　内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特征表现在:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

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108、小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不得超过().

A. 　1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

解析：解析:四级P352解析:依据劳动法的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

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9、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。

A. 　确定培训的目的

B. 　对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C. 　请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏

D. 　写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确

解析：解析:四级P195B项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括:①确定培训的目的;②搜集信息;③写作,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确(不便于公开的除外)、涉及的机构和人名可隐去;④检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏;⑤定稿,根据审阅者的意见对案例进行修改,最后定稿。

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74、在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。

A. 　岗位点数

B. 　个人绩效点数

C. 　年龄点数

D. 　个人贡献点数

E. 　技能点数

解析：解析:四级P279薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资,即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同,有的企业或员工主要取决于岗位点数,有的企业或员工主要取决于技能或能力点数,有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数,还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

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85、教室布置的决定因素包括()。

A. 　教师的教学方法

B. 　参训者人数

C. 　不同的培训活动形式

D. 　课程的正式程度

E. 　培训者希望对课堂的控制程度

解析：解析:四级P183教室布置的决定因素包括:①参训者人数;②不同的培训活动形式;③课程的正式程度;④培训者希望对课堂的控制程度。教室布置过程中,要走到最后的座位,从学员的角度对整个教室进行观察。留意是否有分散注意力的因素,是否大家都能听得见、看得清,这种布置是否是最佳的。A项属于影响课堂培训效果的因素。

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76、下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。

A. 　科学构建绩效考评指标体系

B. 　不断完善绩效信息收集方式

C. 　健全绩效信息资源开发质量保障体系

D. 　采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E. 　不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

解析：解析:四级P253为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点:①科学构建绩效考评指标体系;②不断完善绩效信息收集方式;
③健全绩效信息资源开发质量保障体系;④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

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55、以下关于公司简介的说法,正确的是()。

A. 　不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B. 　可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口

C. 　公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D. 　根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E. 　相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

解析：解析:四级P102AB两项,不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介;一些大型公司很注重公司简介的编写,把这当成一个对外展示公司形象的窗口,因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式。C项,公司简介同时要满足企业人员招聘活动的需要,使公司简介的作用发挥得恰到好处。DE两项,国内外很多大中型企业根据人员招募不同场合的需要,有针对性地设计采用了不同形式的公司简介,产生了非常好的宣传作用。

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28、员工培训是创造()的基本途径。

A. 　员工资产

B. 　物理资产

C. 　企业资产

D. 　智力资本

解析：解析:四级P129对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资。21世纪是知识经济时代,人力资源已经代替土地、技术和资本成为企业生存发展最重要的生产要素。企业投入大量的人力、物力、财力进行培训,提高人力资源的素质,会增加企业的产出,从而获得投资收益。

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