解析：解析:四级P268收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;B项,奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;C项,工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

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7、制度工作时间包括()。

A. 　出勤时间和缺勤时间

B. 　加班时间和出勤时间

C. 　加班时间和停工时间

D. 　停工利用时间和停工损失时间

解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。

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平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

A. 正确

B. 错误

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3、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。

A. 　价值观

B. 　需要层次

C. 　个性与感知

D. 　学习过程

解析：解析:四级P215激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点。其中,需要层次影响最大,员工在谋生、安全与稳定、友谊与温暖、尊重与荣誉、自为与自主以及实现自身潜能诸层次的需要方面,各有其独特的强度组合,需经企业调查摸底,具体分析,对症下药予以激发。

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22、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。

A. 　隶属

B. 　平等

C. 　合作

D. 　协商

解析：解析:四级P331-332劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上,依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的,并不是一种人身依附关系。

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127、()规定,无论工人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资。

A. 　直接无限计件工资制

B. 　累进计件工资制

C. 　直接有限计件工资制

D. 　超额计件工资制

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109、()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。

A. 　非正式调研

B. 　正式调研

C. 　渐进式调研

D. 　假设调研

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140、薪酬管理的基本原则包括()

A. 　对外具有竞争力原则

B. 　对内具有公正性原则

C. 　合理有效原则

D. 　对员工具有激励原则

E. 　薪酬成本控制原则

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64、劳动法律关系的特点包括()。

A. 　是非经济性的社会关系

B. 　具有国家强制性

C. 　是劳动关系的现实形态

D. 　内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

解析：解析:四级P333-334劳动法律关系的特征表现在:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

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56、()等信息反映了员工的现状。

A. 　目前的个人状况

B. 　奖励和先进模范事迹事件

C. 　与工作相关材料

D. 　处分、取消处分相关材料

E. 　甄别复查的材料

解析：解析:四级P124一般来说,员工信息的内容主要包括以下几个方面:(1)反映员工历史状况信息的主要内容。包括:履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。(2)反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息,以及与工作相关的信息,如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。(3)反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

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