A、 员工福利
B、 就职合同
C、 公司对雇员的要求
D、 公司的信念和期望
E、 公司具备的优势和面临的问题
答案:CDE
A、 员工福利
B、 就职合同
C、 公司对雇员的要求
D、 公司的信念和期望
E、 公司具备的优势和面临的问题
答案:CDE
A. 日历时间
B. 停工时间
C. 缺勤时间
D. 出勤时间
E. 加班时间
解析:解析:四级P57工作时间的构成:①日历时间:②制度公休时间;③制度工作时间;④缺勤时间;⑤出勤时间;⑥停工时间;⑦非生产时间⑧制度内实际工作时间;⑨加班时间;⑩全部实际工作时间。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 劳动者健康检查制度
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
解析:解析:四级P349劳动合同的主体具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
解析:解析:四级P219绩效管理在员工层面的功能包括:①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。
A. 设计定额
B. 计划定额
C. 现行定额
D. 不变定额
A. 培训内容分析
B. 培训教师考评
C. 选择确定培训方法
D. 受训人员分析
E. 选择、购买和编辑教学大纲和教材
解析:解析:四级P142-143教学设计是进入实质性培训工作的第一步,这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。其具体步骤包括:①培训内容分析。培训教师接受任务后,首先要做的工作就是对所要教授的内容进行分析,以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。②选择、购买、编辑教学大纲和教材。为了保证培训的质量,需要根据培训内容编制培训大纲,选择、购买或编辑能够符合培训方式和培训内容的辅导教材。③受训人员分析,是指对将要接受该项培训的受训人员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析,以便确定培训方法。④选择确定培训方法。应以培训教师为主导,根据培训目标和要求,选择并确定培训的具体方法。
A. 财政部门
B. 专业研究机构
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析:解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 工资
B. 劳动关系
C. 劳动法
D. 劳动力市场
解析:解析:四级P330劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付与工资的交换关系。
A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 1个月
解析:解析:P352,劳动合同期限3个月以上不超过1年的,劳动合同试用期限不得超过1个月。