A、 职业技能
B、 组织能力
C、 协调能力
D、 创新能力
E、 语言表达能力
答案：ABCE
解析：解析:四级P177培训指导负责人的职责:接受并带领参训员工进行培训;掌握培训的进展速度。培训指导负责人应该具备以下条件:深厚的学识修养和高超的职业技能;一定的组织能力和策划能力;相当强的协调能力;一定的语言表达能力和控制能力;较强的自制能力。
A、 职业技能
B、 组织能力
C、 协调能力
D、 创新能力
E、 语言表达能力
答案：ABCE
解析：解析:四级P177培训指导负责人的职责:接受并带领参训员工进行培训;掌握培训的进展速度。培训指导负责人应该具备以下条件:深厚的学识修养和高超的职业技能;一定的组织能力和策划能力;相当强的协调能力;一定的语言表达能力和控制能力;较强的自制能力。
A. 经验估工法程序复杂,工作量大
B. 经验估工法制定定额准确性较好
C. 类推比较法简便易行,工作量小
D. 技术定额法需要采用分析计算的方法
E. 技术定额法是比较先进和科学的方法
解析：解析:四级P19-20AB两项,经验估工法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求;容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平
衡。C项,类推比较法制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额的准确性。DE两项,技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
A. 岗前培训
B. 脱产培训
C. 在岗培训
D. 轮岗培训
A. 非正式调研
B. 正式调研
C. 渐进式调研
D. 假设调研
A. 企业生产经营特点
B. 企业文化
C. 员工受训时间长短
D. 培训成本
E. 新员工的平均素质
解析：解析:四级P167不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点;②企业文化;③新员工的素质。
A. 整体性
B. 独立性
C. 相关性
D. 目的性
E. 环境适应性
解析：解析:四级P34任何一个系统都具有以下四个基本特征:①整体性,系统不是各个要素的简单集合,而是各个要素按照同一目的,根据一定规则活动的集合体,它要以整体观念来协调各要素之间的联系,使系统的功能达到最优化;②目的性,系统都具有某种特定的目的,为了实现这一目的而具有特定的结构和功能;③相关性,在系统内部各个要素之间具有某种相互依赖的特定关系,形成一定的结构秩序和运动规律;④环境适应性。
A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法
解析：解析:四级P5-6询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。
A. 正确
B. 错误
A. 利用招聘收集信息
B. 离职分析
C. 人际关系网络收集
D. 网络调查
E. 标杆企业追踪
解析：解析:四级P291-292除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外,能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项:利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。
A. 杂志
B. 海报
C. 传单
D. 网站
解析：解析:四级P84网站具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点,且不受时间、地域的限制,因而被广泛采用。无论是招聘单位、求职者,还是就业中介机构均普遍使用信息网络。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。
A. 技术依据
B. 心理生理依据
C. 经济依据
D. 数理统计依据
