A、 引起读者的注意
B、 激发读者的兴趣
C、 创造求职的愿望
D、 促使求职的行动
E、 广泛宜传
答案：ABCD
A、 引起读者的注意
B、 激发读者的兴趣
C、 创造求职的愿望
D、 促使求职的行动
E、 广泛宜传
答案：ABCD
A. 劳动合同
B. 劳动法律、法规
C. 集体合同
D. 民主管理制度
解析：解析:四级P334劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要有七种调整方式。其中,劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
A. 提高员工的综合素质
B. 改善员工的工作质量
C. 提高员工的整体素质
D. 增强员工职业稳定性
解析：解析:四级P129-130培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;
③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
解析：解析:四级P230制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
A. 产值增长率
B. 投资回报率
C. 劳动生产率
D. 绩效成本率
A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位
A. 面试内容不确定
B. 招聘人员无法胜任面谈工作
C. 滥用压力式面试
D. 笔试题目的难度把握不准确
E. 不切实际地自夸
A. 技术会议法
B. 结构调查表
C. 关键事件法
D. 活动记录法
E. 档案资料法
解析：解析:四级P51岗位的调查方法包括:①技术会议法,亦称专家讨论法,是指召开由对被调查岗位有深入了解和研究的专家围绕岗位调查项目分别发表自己的意见以获得岗位信息的一种方法;②结构调查表,即根据岗位调查的具体内容和要求,预先设计出岗位调查表,由被调查岗位的员工及其他相关人员填写,最后通过对调查表的整理汇总,采集岗位信息的方法;③日志法;④关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;⑤设计信息法;⑥活动记录法,即在调查岗位过程中,根据岗位原有的设计文件、蓝图和设计参数,对人一机系统进行全面深入的调查分析,掌握劳动者与劳动资料、劳动对象之间的配置关系,采集相关信息的方法;⑦档案资料法,即查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料,采集相关信息的方法。
A. 0.2~0.4
B. 0.1~0.2
C. 0.4~0.5
D. 0.5~0.6
A. 参加培训的人数
B. 受训人员的要求
C. 课程的正式程度
D. 培训的活动形式
E. 培训者希望对课堂的控制程度
解析：解析:四级P183在课堂培训中,教室布置的决定因素包括:①参训者人数;②不同的培训活动形式;③课程的正式程度;④培训者希望对课堂的控制程度。
A. 人力资源部门
B. 企业相关的主管部门
C. 战略发展部门
D. 各类部门及各级主管
解析：解析:四级P138培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。
