A、 员工信息的编号
B、 员工信息的接收和登记
C、 员工信息的存放
D、 员工信息的检查和保密
E、 员工信息的转移
答案：ABCDE
A、 员工信息的编号
B、 员工信息的接收和登记
C、 员工信息的存放
D、 员工信息的检查和保密
E、 员工信息的转移
答案：ABCDE
A. 财政部门
B. 专业研究机构
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 128元
B. 160元
C. 172元
D. 260元
解析：解析:四级P304提成工资制是指工人的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取,然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配,也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例,作为员工本人的工资。本题中,小李的工资属于提成工资,其工资额=100+(320-200)×0.6=172(元)。
A. 提高学生的参与性
B. 提高学生的听课效率
C. 提高学生的自主性
D. 教师与学生的沟通较多
E. 教学学时相对较少
解析：解析:四级P190画龙点睛式讲授使学生的参与性与自主性大大提高,提高学生的听课效率,而且学时数要比灌输式讲授和启发式讲授法明显减少。
A. 全局性
B. 指导性
C. 中层管理者为主
D. 适应性
A. 一般由总则和正文两个部分组成
B. 应该详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
C. 考评标准应该适合相同类型的所有员工,即一视同仁
D. 个人生活习惯、癖好之类琐碎内容不宜包含在绩效管理的内容之中
A. 乐观决策标准
B. 悲观决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔值决策标准
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
A. 科学构建绩效考评指标体系
B. 不断完善绩效信息收集方式
C. 健全绩效信息资源开发质量保障体系
D. 采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E. 不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
解析：解析:四级P253为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点:①科学构建绩效考评指标体系;②不断完善绩效信息收集方式;
③健全绩效信息资源开发质量保障体系;④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。
A. 控制成本和节约能耗
B. 总体控制和个案执行
C. 某些成本项目部分交叉
D. 某些直接成本包括间接成本
E. 人员招募成本按实际录用人数分摊
解析：解析:P68在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意:人员招募成本按实际录用人数分摊;某些直接成本包括间接成本;某些成本项目部分交叉。
A. 绩效考评的目的
B. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C. 取得考评所需信息的便利程度
D. 高层主管的个人意愿
E. 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
解析：解析:四级P233绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考,因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;
②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。
