A、 能较公正地获取与候选人有关的资料
B、 减缓预选的速度
C、 能较准确地获取与候选人有关的材料
D、 延长预选的时间
E、 能较快地获取与候选人有关的资料
答案：ACE
解析：解析:四级P92经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间,加快预选的速度,是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。
A、 能较公正地获取与候选人有关的资料
B、 减缓预选的速度
C、 能较准确地获取与候选人有关的材料
D、 延长预选的时间
E、 能较快地获取与候选人有关的资料
答案：ACE
解析：解析:四级P92经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间,加快预选的速度,是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。
A. 绩效考评的目的
B. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C. 取得考评所需信息的便利程度
D. 高层主管的个人意愿
E. 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
解析：解析:四级P233绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考,因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;
②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制
解析：解析:四级P278销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。
A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 整体性
B. 独立性
C. 相关性
D. 目的性
E. 环境适应性
解析：解析:四级P34任何一个系统都具有以下四个基本特征:①整体性,系统不是各个要素的简单集合,而是各个要素按照同一目的,根据一定规则活动的集合体,它要以整体观念来协调各要素之间的联系,使系统的功能达到最优化;②目的性,系统都具有某种特定的目的,为了实现这一目的而具有特定的结构和功能;③相关性,在系统内部各个要素之间具有某种相互依赖的特定关系,形成一定的结构秩序和运动规律;④环境适应性。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 控制成本和节约能耗
B. 总体控制和个案执行
C. 某些成本项目部分交叉
D. 某些直接成本包括间接成本
E. 人员招募成本按实际录用人数分摊
解析：解析:P68在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意:人员招募成本按实际录用人数分摊;某些直接成本包括间接成本;某些成本项目部分交叉。
A. 培训接受者
B. 培训评估者
C. 培训执行者
D. 培训管理者
解析：解析:四级P167岗前培训中需要使用检査表,检査表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。检査表应分类列举所需的所有设备,如幻灯机、电视、录像机、录像带以及受训者所有的资料。
A. 标准工资
B. 岗位工资
C. 年功工资
D. 技能工资
E. 效益工资
解析：解析:四级P279结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成:①基本(基础)工资;②职务(岗位)工资;③技能工资;④年功工资(工龄);⑤奖励工资(效益工资)。
A. 能力培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
