A、 控制成本和节约能耗
B、 总体控制和个案执行
C、 某些成本项目部分交叉
D、 某些直接成本包括间接成本
E、 人员招募成本按实际录用人数分摊
答案：CDE
解析：解析:P68在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意:人员招募成本按实际录用人数分摊;某些直接成本包括间接成本;某些成本项目部分交叉。
A、 控制成本和节约能耗
B、 总体控制和个案执行
C、 某些成本项目部分交叉
D、 某些直接成本包括间接成本
E、 人员招募成本按实际录用人数分摊
答案：CDE
解析：解析:P68在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意:人员招募成本按实际录用人数分摊;某些直接成本包括间接成本;某些成本项目部分交叉。
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
解析：解析:四级P335集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
A. 薪酬策略
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平
D. 薪酬原则
A. 本岗位工作任务的性质
B. 本岗位的工作地点
C. 本岗位在职人员的姓名性
D. 本岗位的责任
E. 担任本岗位所需要的体力
A. 劳动法律法规制度
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度
A. 能够提高员工的出勤率
B. 能够促使工人提高生产率
C. 能够反映同等级工人之间的劳动差别
D. 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
A. 技术会议法
B. 结构调查表
C. 关键事件法
D. 访谈记录法
E. 档案资料法
解析：解析:四级P51工作岗位调查的其他方法包括:①技术会议法;②结构调查表;③日志法;④关键事件法;⑤设计信息法;⑥活动记录法;⑦档案资料法。
A. 提高员工的综合素质
B. 改善员工的工作质量
C. 提高员工的整体素质
D. 增强员工职业稳定性
解析：解析:四级P129培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序
B. 对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C. 能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分
D. 综合分析法根据考评标准分析后,再与别人的考评结果进行对比
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
