A、 经验估工法
B、 实际测量法
C、 统计分析法
D、 技术定额法
E、 类推比较法
答案:ACDE
A、 经验估工法
B、 实际测量法
C、 统计分析法
D、 技术定额法
E、 类推比较法
答案:ACDE
A. 流失率较高的行业或职业
B. 空缺岗位并非迫切需要补充
C. 空缺岗位的地区分布较广
D. 候选人相对集中在某个专业领域内
A. 人力资源部门
B. 政府就业指导部门
C. 中介猎头公司
D. 需求人才主管部门
解析:解析:四级P124员工信息资料的收集是由人力资源部门通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来,尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
A. 定义绩效
B. 绩效反馈
C. 绩效计划
D. 绩效沟通
A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利
解析:解析:四级P268收入是指员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A. 专业培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
解析:解析:四级P139企业的培训教师有三类:①聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;②企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;③企业内部培训机构的教师,除一些国外知名企业外,企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。
A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细节
C. 对应聘者提问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断
解析:解析:四级P116-117招聘小组人员包括人力资源部人员,控制招聘流程,安排细节;需求人才部门的主管人员,着重于考察应聘者的能力,解疑等;了解学校情况的人,主要是能对人才做出较为准确的判断。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 薪点工资制
D. 结构工资制
A. 人力资源部门
B. 政府就业指导部门
C. 中介猫头公司
D. 需求人才主管部门
解析:解析:四级P124员工信息的收集是由人力资源部门通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来,尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
解析:解析:四级P354劳动合同履行的原则包括:①实际履行原则,该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利;②全面履行原则,全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务;③亲自履行原则,合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务,而不得由他人代理。