A、 加班频率
B、 加班比重
C、 加班强度
D、 加班费用
E、 平均加班长度
答案：BCE
A、 加班频率
B、 加班比重
C、 加班强度
D、 加班费用
E、 平均加班长度
答案：BCE
A. ③①②④
B. ③①④②
C. ①③④②
D. ③④①②
A. 根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴金额
D. 根据对应的薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
A. 招聘的要求
B. 应聘者的应聘意愿
C. 领导的要求
D. 上级主管单位的要求
E. 个人的要求
A. 正确
B. 错误
A. 提问方式
B. 问卷方式
C. 参与方式
D. 观察方式
A. 司法机构
B. 行政机构
C. 群众组织
D. 公共机构
解析：解析:P337劳动争议调解委员会既不是司法机构,也不是行政机构,是群众组织。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
解析：解析:四级P365企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D. 以员工的职业生涯规划为出发点
解析：解析:四级P136现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
A. 沟通
B. 影响
C. 冲突
D. 分工
A. I=100·t1/(t1+t2+t3)
B. I=100·t1/(t2+t3)
C. I=100·t1/(t2+t3+t4)
D. I=100·t1/(t1+t3-t4)
解析：解析:四级P61加班强度指标是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率。其公式为:加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时×100。其中,制度内实际工作时间=制度内从事本职工作时间
+停工被利用时间。因此,加班指标I=100·加班时间/制度内实际工作工时=100·t1/(t2+t3)。
