A、 教材费
B、 高校奖学金
C、 绩效考核经费
D、 教员劳务费
E、 评价培训结果的经费
答案：ACDE
A、 教材费
B、 高校奖学金
C、 绩效考核经费
D、 教员劳务费
E、 评价培训结果的经费
答案：ACDE
A. 财政部门
B. 专业研究机构
C. 统计部门
D. 工商业联合会
E. 民政部门
解析：解析:四级P287最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会在确定最低工资率时,应该向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数
B. 公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C. 月平均人数的统计是结构统计的基础和前提
D. 对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “自我实现人”
D. “复杂人”
A. 专家经验判定法
B. 数据积累法
C. 排序法
D. 层次分析法
解析：解析:四级P234-235常见的权重设计方法包括:①专家经验判定法;②排序法;③层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。
A. 技术依据
B. 心理生理依据
C. 经济依据
D. 数理统计依据
A. 与雇员相对的一方
B. 企业财产的人格化代表
C. 一个孤立的自然人
D. 生产经营与管理权的载体
解析：解析:四级P329雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过
各级各类管理人员的职能行为来实现。C项,在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
解析：解析:四级P164根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。
A. 为生产技术提供服务的信息系统
B. 是一个集成化系统
C. 是一个人机系统
D. 是现代管理方法与手段相结合的系统
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
解析：解析:四级P65编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”,公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理有效原则
D. 对员工具有激励原则
E. 薪酬成本控制原则
