A、 稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定
B、 稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠
C、 稳定系数越大于1,说明测时数列波动大,可靠性低
D、 计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E、 稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
答案：ABCD
解析：解析:四级P46计算稳定系数是为检验每一项操作平均延续时间的准确和可靠程度。稳定系数是测时数列(同一操作多次测定记录的时间值)中最大数值与最小数值的比值,即稳定系数=测时数列中最大的数值/测时数列中最小的数值,稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠;相反,则说明数列波动大,可靠性小。稳定系数超过规定的限度就需要重新测定。
A、 稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定
B、 稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠
C、 稳定系数越大于1,说明测时数列波动大,可靠性低
D、 计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E、 稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
答案：ABCD
解析：解析:四级P46计算稳定系数是为检验每一项操作平均延续时间的准确和可靠程度。稳定系数是测时数列(同一操作多次测定记录的时间值)中最大数值与最小数值的比值,即稳定系数=测时数列中最大的数值/测时数列中最小的数值,稳定系数越接近1,说明测时数列波动小,比较可靠;相反,则说明数列波动大,可靠性小。稳定系数超过规定的限度就需要重新测定。
A. 耗时长,成本高
B. 被调查者不能充分发表见解
C. 调查结果误差大
D. 被调查者易受到他人的影响
E. 受时间、地点限制
解析：解析:四级P6议调查法的缺点是:①受时间和地点的限制;②与会人员较多,被调查者不能充分发表自己的见解;
③互动过程中,被调查者易受他人影响。
A. 间接计件工资制
B. 综合计件工资制
C. 累计计件工资制
D. 超额计件工资制
解析：解析:四级P305综合计件工资制,即计件单价不仅以产量定额来计算,而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如,为了确保并提高产品质量,实行按质量分等级计件单价等。这样,就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。
A. 基本工资
B. 员工福利
C. 奖金
D. 补贴
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A. 本年度经济增长预测
B. 工资指导线意见
C. 国家宏观经济形势简析
D. 企业工资增长分析
E. 本地区上一年度经济增长分析
A. 竞聘上岗
B. 岗位轮换
C. 在职培训
D. 终身雇佣
解析：解析:P74竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一个新事物。
A. 不变
B. 不确定
C. 下降
D. 上升
A. 科学构建绩效考评指标体系
B. 不断完善绩效信息收集方式
C. 健全绩效信息资源开发质量保障体系
D. 采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E. 不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
解析：解析:四级P253为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点:①科学构建绩效考评指标体系;②不断完善绩效信息收集方式;
③健全绩效信息资源开发质量保障体系;④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。
A. 个人所得税
B. 其他依法需扣除的费用
C. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D. 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
A. 两年计划
B. 三年计划
C. 四年计划
D. 五年计划
解析：解析:四级P1从规划的期限上看,五年及以上的计划为长期规划,一年及以内的计划为短期计划,介于两者之间的则为中期计划。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
