A、 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B、 专指职业
C、 特指若干项专门任务
D、 指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E、 泛指体力和脑力劳动活动
答案：BCE
解析：解析:四级P33工作有三种含义:①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是职责的含义。
A、 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B、 专指职业
C、 特指若干项专门任务
D、 指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E、 泛指体力和脑力劳动活动
答案：BCE
解析：解析:四级P33工作有三种含义:①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是职责的含义。
A. 习惯性购买行为
B. 寻求多样化的购买行为
C. 化解不协调的购买行为
D. 复杂的购买行为
A. 招募阶段
B. 感情效应
C. 实施
D. 评估阶段
A. 多样性
B. 按需培训
C. 长期性
D. 实践培训
A. 基础性
B. 专业性
C. 适应性
D. 非个性化
A. 经验阅历
B. 纪律性
C. 创新能力
D. 积极性
E. 协调能力
A. 正确
B. 错误
A. 125%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
解析：解析:四级P290-291用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
A. 培训计划
B. 培训改进
C. 培训实施
D. 培训评估
解析：解析:四级P144一个完整的培训琉程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。
A. 供给无弹性
B. 供给缺乏弹性
C. 供给富有弹性
D. 供给有无限弹性
A. 能级分析法
B. 顺序法
C. 对比分析法
D. 排列法
解析：解析:四级P260绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括:①顺序法,是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序的方法;②能级分析法,是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法;③对比分析法,是指将两个以上的考评结果进行对比分析,比较他们的绩效情况;④综合分析法,是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比;⑤常模分析法,是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评的方法。
