A、 全部实际工作时间
B、 缺勤时间
C、 加班时间
D、 出勤时间
E、 非生产时间
答案：BDE
解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。
A、 全部实际工作时间
B、 缺勤时间
C、 加班时间
D、 出勤时间
E、 非生产时间
答案：BDE
解析：解析:四级P58各种工作时间指标之间的关系下图所示。
A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位
解析：解析:四级P33工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础;职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作;职位即岗位,特指国家行政机关中的工作岗位;岗位是工作岗位的简称,是指在特定的组织中,在一定时间、空间范围内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
A. 薪酬的发放要及时
B. 薪酬便于计算
C. 选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
D. 员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E. 薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定
解析：解析:四级P301-302薪酬形式是指劳动计量和薪酬支付的方式。选择薪酬形式应遵循以下原则:①选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③薪酬便于计算;④薪酬的发放要及时;⑤薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。
A. 本年度经济增长预测
B. 工资指导线意见
C. 国家宏观经济形势简析
D. 企业工资增长分析
E. 本地区上一年度经济增长分析
A. 真实原则
B. 及时原则
C. 完整原则
D. 客观原则
解析：解析:四级P8撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。
A. 非正式调研
B. 正式调研
C. 渐进式调研
D. 假设调研
A. 产值增长率
B. 投资回报率
C. 劳动生产率
D. 绩效成本率
A. 普遍性
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性
解析：解析:四级P144员工培训计划具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行,从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故处理
E. 伤亡事故总结
解析：解析:四级P381伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。
A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
解析：解析:四级P287,最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
A. 具有定期轮训的特性
B. 强调培训内容的单一性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育
E. 强调专业知识和技能的层次
解析：解析:四级P181分专业脱产培训的特点:①强调培训的专业性;②强调培训内容的单一性;③强调专业知识和技能的层次。
