解析：解析:四级P230绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。

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115、()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

A. 　工作

B. 　职业

C. 　职位

D. 　岗位

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122、在岗人员管理技能培训的内容包括()

A. 　观察与知觉力

B. 　文字表达能力

C. 　推理与创新力

D. 　管理基础知识

E. 　口头表达能力

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73、下列属于创新能力考评项目的有()。

A. 　经常保持不断探索的心态

B. 　经常有新的想象创新力

C. 　灵活运用业务上的知识

D. 　经验并能改善业务

E. 　对业务的发展有自己独到见解和创意的能力

解析：解析:四级P245绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。其中能力项目考评中,创新能力考评的重点内容有:经常保持不断探索的心态,灵活运用业务上的知识、经验并能改善业务,对业务的发展有自己独到见解和创意。

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76、人员录用必须遵循的原则包括()。

A. 　因事择人原则

B. 　任人唯贤原则

C. 　用人不疑原则

D. 　严爱相济原则

E. 　谨慎小心原则

解析：解析:四级P118-119人员录用应该遵循的原则包括:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。

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企业追求的目标是（）。

A. 利润最大化

B. 效用最大化

C. 名利最大化

D. 经济最大化

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97、()是根据工作岗位说明书人员规格要求,对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。

A. 　能力考评

B. 　业绩考评

C. 　态度考评

D. 　素质考评

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99、一般而言,企业员工的绩效考评应以()为主。

A. 　上级考评

B. 　同级考评

C. 　下级考评

D. 　自我考评

解析：解析：P230一般而言,企业员工的绩效考评应以上级考评为主。

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13、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。

A. 　生产规模和管理工作水平

B. 　实际生产状况和计划达到的生产要求

C. 　生产规模和企业现实生产技术组织形式

D. 　现实生产技术组织条件和管理工作的水平

解析：解析:四级P230绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发,不能脱离实际;一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。

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78、工作岗位调查的内容主要应包括()。

A. 　本岗位工作任务的性质

B. 　本岗位劳动强度

C. 　本岗位在职人员的姓名

D. 　本岗位责任

E. 　担任本岗位所需要的体力

解析：解析:四级P36工作岗位调查的内容包括:①本岗位工作任务的性质、内容和程序,完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比;②本岗位的名称、工作地点,担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等;③本岗位的责任;④承担本岗位的资格、条件;⑤担任本岗位工作所需要的体力;⑥本岗位的工作危险性;⑦本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等;⑧本岗位使用的设备和工具的复杂程度;⑨工作条件和劳动环境,如空气流速、温度湿度、噪、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等;⑩其他需要补充说明的事项。

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