解析：解析:四级P329雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过
各级各类管理人员的职能行为来实现。C项,在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。

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56、在课堂培训中,教育布置的决定因素包括()。

A. 　参加培训的人数

B. 　受训人员的要求

C. 　课程的正式程度

D. 　培训的活动形式

E. 　培训者希望对课堂的控制程度

解析：解析:四级P183在课堂培训中,教室布置的决定因素包括:①参训者人数;②不同的培训活动形式;③课程的正式程度;④培训者希望对课堂的控制程度。

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13、在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。

A. 　会议调查法

B. 　邮寄调查法

C. 　问卷调查法

D. 　行为记录法

解析：解析:四级P5-6询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。

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19、劳动合同订立的基本原则不包括()。

A. 　平等原则

B. 　自愿原则

C. 　协商一致原则

D. 　全面原则

解析：解析:四级P353劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据自己的意志建立劳动法律关系的行为。当事人订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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137、制定劳动定额的基本方法有()。

A. 　经验估工法

B. 　实际测量法

C. 　统计分析法

D. 　技术定额法

E. 　类推比较法

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77、劳动法律关系的特点包括()。

A. 　是劳动关系的现实形态

B. 　内容是权利和义务

C. 　双方关系

D. 　具有国家强制性

E. 　协商性

解析：解析:四级P333劳动法律关系的特征包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双方关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

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35、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为()。

A. 　I=100·t1/(t1+t2+t3)

B. 　I=100·t1/(t2+t3)

C. 　I=100·t1/(t2+t3+t4)

D. 　I=100·t1/(t1+t3-t4)

解析：解析:四级P61加班强度指标是计算期加班工时与计算期制度内实际工作工时的比率。其公式为:加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时×100。其中,制度内实际工作时间=制度内从事本职工作时间
+停工被利用时间。因此,加班指标I=100·加班时间/制度内实际工作工时=100·t1/(t2+t3)。

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36、()是根据培训的横向、纵向作业流程,核算企业培训成本。

A. 　资源供给模型

B. 　资源需求模型

C. 　资源供求模型

D. 　资源分配模型

解析：解析:四级P208资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说,它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止,按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。

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