解析：解析:四级P305津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。主要具有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬,多数津贴和补贴所体现的是劳动所处的环境和条件的差别,应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系;②具有单一性,多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

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24、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。

A. 　绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B. 　绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C. 　它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

D. 　绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

解析：解析:四级P233企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容,因此,在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

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68、伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。

A. 　伤亡事故分类

B. 　伤亡事故报告

C. 　伤亡事故调查

D. 　伤亡事故处理

E. 　伤亡事故总结

解析：解析:四级P381伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

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15、在管理人员培训中,二级培训的对象是()。

A. 　具有管理潜能的员工

B. 　具有较高潜力的初级管理人员

C. 　负责核心流程或多项职能的管理人员

D. 　管理业务或项目并对其业绩全权负责者

解析：解析:四级P180二级培训教程为高级管理教程;培训对象为负责核心流程或多项职能的管理人员;培训目的是开发参与者的企业家潜能;培训内容包括公司管理方法、业务拓展及市场发展策略、技术革新管理、多元文化间的交流、改革管理、企业家行为及责任感;培训日程为与工作同步的18个月培训、为期5天的研讨会2次。

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按照“保守”态度采用“小中取大”法来选择最有利的方案叫做（　　）。

A. 乐观决策标准

B. 悲观决策标准

C. 中庸决策标准

D. 最小后悔值决策标准

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88、法定福利包括()。

A. 　工作午餐

B. 　社会保险

C. 　房租补助

D. 　法定带薪假日

E. 　子女医疗费补助

解析：解析:四级P315法定福利是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴;②法定带薪假日,按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号,2007年12月14日第二次
修订),全年法定带薪节假日11天;③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚丧假工资、探亲假工资;
④工资总额外补贴项目,如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。

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个人追求的目标是（）。

A. 利润最大化

B. 效用最大化

C. 名利最大化

D. 经济最大化

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58、()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A. 　快、精、准

B. 　快、准、全

C. 　慢、全、精

D. 　全、准、精

解析：解析:四级P17“快、准、全”地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。“快”是时间上的要求,就是定额的制定应该迅速及时,以满足生产和管理的需要;“准”是质量上的要求,即制定的劳动定额应该先进合理,同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡,只有这样,才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用;“全”是定额制定范围上的要求,即制定的劳动定额应该完整齐全,凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。

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100、半年期劳动合同试用期限不得超过()。

A. 　10天

B. 　15天

C. 　20天

D. 　1个月

解析：解析:P352,劳动合同期限3个月以上不超过1年的,劳动合同试用期限不得超过1个月。

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123、劳动安全卫生管理制度包括()。

A. 　安全生产责任制度

B. 　安全生产教育制度

C. 　安全生产检查制度