A、 实际履行原则
B、 协商一致原则
C、 平等自愿原则
D、 依法履行原则
答案:A
解析:解析:四级P354劳动合同履行的原则主要有:①实际履行原则;②全面履行原则。
A、 实际履行原则
B、 协商一致原则
C、 平等自愿原则
D、 依法履行原则
答案:A
解析:解析:四级P354劳动合同履行的原则主要有:①实际履行原则;②全面履行原则。
A. 与雇员相对的一方
B. 企业财产的人格化代表
C. 一个孤立的自然人
D. 生产经营与管理权的载体
解析:解析:四级P329雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过
各级各类管理人员的职能行为来实现。C项,在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。
A. 时间性
B. 消费性
C. 创造性
D. 收益递增性
A. 提高员工的综合素质
B. 改善员工的工作质量
C. 提高员工的整体素质
D. 增强员工职业稳定性
解析:解析:四级P129-130培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;
③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
A. 责任
B. 任务
C. 职责
D. 职权
解析:解析:四级P32职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所做出的界定。任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。职权是指职务范围以内所应具有的权力。它是依法赋予员工的完成工作任务所需要的各种权力,一定的职责要赋予相对应的职权。
A. 年
B. 月
C. 周
D. 日
E. 小时
A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间
解析:解析:四级P57日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
解析:解析:四级P291因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A. 具有单一性
B. 具有较大的灵活性
C. 具有多样性
D. 具有一定的补偿性
解析:解析:四级P305-306津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性。
A. 机器设备、电气设备的安全措施
B. 厂房、建筑物和道路的安全措施
C. 动力锅炉、压力容器的安全装置
D. 工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E. 厂房、建筑物的坚固安全,符合防火、防爆的规定
A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我实现型
D. 自我暴露型