A、 劳动合同
B、 民主管理制度
C、 集体合同
D、 劳动法律法规
答案：A
解析：解析:四级P334P349劳动关系的调整方式主要有:①劳动法律、法规;②劳动合同;③集体合同;④民主管理
(职工代表大会、职工大会)制度;⑤企业内部的劳动规则;⑥劳动争议处理制度;⑦劳动监督检查制度。其中,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项,民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响;C项,集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志;D项,劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。
A、 劳动合同
B、 民主管理制度
C、 集体合同
D、 劳动法律法规
答案：A
解析：解析:四级P334P349劳动关系的调整方式主要有:①劳动法律、法规;②劳动合同;③集体合同;④民主管理
(职工代表大会、职工大会)制度;⑤企业内部的劳动规则;⑥劳动争议处理制度;⑦劳动监督检查制度。其中,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项,民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响;C项,集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志;D项,劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。
A. 正确
B. 错误
A. 使用标准化的格式
B. 由应聘人员在求职时自己填写
C. 包含工作岗位所需的基本信息
D. 一般由招聘单位的人力资源部门设计
E. 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
解析：解析:四级P93不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别;故选项A错误。不管何种形式的招聘申请表,都应当反映出以下一些信息:应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。招聘申请表是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行,初步挑选时不可缺少的一种工具。它一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写,因此,招聘申请表又有求职申请表、应聘申请表等多种说法。
A. 纵向分析
B. 横向分析
C. 人力分析
D. 财务分析
A. 整体性
B. 环境适应性
C. 目的性
D. 对象明确性
E. 相关性
解析：解析:四级P34任何一个系统都具有以下四个基本特征:①整体性,系统不是各个要素的简单集合,而是各个要素按照同一目的,根据一定规则活动的集合体,它要以整体观念来协调各要素之间的联系,使系统的功能达到最优化;②目的性,系统都具有某种特定的目的,为了实现这一目的而具有特定的结构和功能;③相关性,在系统内部各个要素之间具有某种相互依赖的特定关系,形成一定的结构秩序和运动规律;④环境适
应性。系统的外部环境总是处在有规律的运动、变化和发展之中,每个系统必然要与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。
A. 工资等级
B. 工资等级线
C. 工资标准
D. 工资等级表
E. 技术等级标准
解析：解析:四级P278技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 工资支付标准
B. 工资支付时间
C. 工资支付周期
D. 工资计算办法
E. 工资制度
A. 短期
B. 近中期
C. 长期
D. 中长期
解析：解析:四级P138培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从中近期的工作计划来考虑。为了做好上述工作,就需要由企业的相关岗位、相关部门以及负责培训的人力资源管理部门共同协商确定。
A. 传统布置法
B. 臂章形布置法
C. 环形布置法
D. 圆桌分组布置法
A. 只需一种存档程序
B. 可以避免考评资料的重复
C. 工作人员能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压考评资料的现象
E. 这种方法不能满足各个部门的需要
A. 社会保险
B. 基本薪酬
C. 额外津贴
D. 非工作日工资
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付。
