A、 工资
B、 劳动关系
C、 劳动法
D、 劳动力市场
答案：B
解析：解析:四级P330劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付与工资的交换关系。
A、 工资
B、 劳动关系
C、 劳动法
D、 劳动力市场
答案：B
解析：解析:四级P330劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付与工资的交换关系。
A. 专业培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
解析：解析:四级P139企业的培训教师有三类:①聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;②企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;③企业内部培训机构的教师,除一些国外知名企业外,企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。
A. 绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B. 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C. 它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D. 绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
解析：解析:四级P233企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容,因此,在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。
A. 工作的质量
B. 工作的数量
C. 工作的职责
D. 工作的速率
E. 工作复杂性
A. 平等原则
B. 协作履行原则
C. 合法原则
D. 协商一致原则
E. 自愿原则
解析：解析:四级P353订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D. 以员工的职业生涯规划为出发点
解析：解析:四级P136现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析：解析:四级P352解析:依据劳动法的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细节
C. 对应聘者提出的疑问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断
E. 决定是否录用应聘人员
A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C. 不同岗位的招聘申请表在内容设计上要完全相同
D. 招聘申请表的内容要根据职务说明书来进行设计
E. 招聘申请表的内容要符合有关法律和政策的要求
A. 补充保险
B. 工资总额外补贴项目
C. 工资性津贴
D. 特殊情况下的工资支付
E. 法定带薪假日
解析：解析:四级P315法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险;②法定带薪假日;③特殊情况下的工资支付;④工资性津贴;⑤工资总额外补贴项目。
A. 因事择人原则
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
E. 谨慎小心原则
