A、 间接计件工资制
B、 综合计件工资制
C、 累进计件工资制
D、 超额计件工资制
答案：D
A、 间接计件工资制
B、 综合计件工资制
C、 累进计件工资制
D、 超额计件工资制
答案：D
A. 董事
B. 管理人员
C. 技术人员
D. 生产人员
A. 个人所得税
B. 其他依法需扣除的费用
C. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D. 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
解析：null
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该知识点新版教材已删除。
A. 员工容易产生收入攀比行为
B. 无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C. 缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
D. 谈判耗时较多
E. 可能出现同工不同酬
解析：解析:四级P286薪酬信息公开与保密的优缺点比较如下表所示。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
解析：解析:四级P365企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 量本利分析法
B. 收益矩阵
C. 决策树
D. 敏感性分析
A. 岗位写实
B. 日志法
C. 作业测时
D. 岗位抽样
解析：解析:四级P38岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录和分析的一种方法。B项,日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;C项,作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;D项,岗位抽样是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
A. 平等保护
B. 优先保护（）
C. 全面保护
D. 基本保护
A. 因事择人原则
B. 任人唯贤原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
E. 谨慎小心原则
A. 薪酬策略
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平
D. 薪酬原则
