127、()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
A. 岗位写实
B. 日志法
C. 作业测时
D. 岗位抽样
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下列属于劳动法律事件的是（ ）。
A. 合同订立
B. 合同解除
C. 劳动者伤残
D. 劳动者生病
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d186660b.html
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28、若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真,不闲聊,不使设备停机,就满足了绩效管理制度()的要求。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
解析：解析:四级P230绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。
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1、()是进入实质性培训工作的第一步。
A. 教学设计
B. 选定培训师
C. 课程设计
D. 划定课程范围
解析：解析:四级P142教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中,企业负责培训管理的部门或负责人,主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d186661c.html
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105、一般而言，集体合同由()代表职工与企业签订。
A. 企业工会
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人
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55、以下关于工资计算的说法,不正确的是()。
A. 根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
解析：解析:四级P310根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额,再根据员工考勤记录,扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税,计算员工的实际工资额。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-bde8-c00d-af21d1866609.html
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2020年的新冠疫情对于旅游业来说属于（ ）。
A. 内部优势
B. 内部劣势
C. 外部环境的机会
D. 外部环境的威胁
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37、企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
解析：解析:四级P320企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ba00-c00d-af21d1866615.html
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100、用()了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
A. 提问方式
B. 问卷方式
C. 参与方式
D. 观察方式
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43、绩效考评的内容不包括()。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 晋升考评
解析：解析:四级P242绩效考评的内容通常包括工作能力考评、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。
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