A、 广义福利
B、 狭义福利
C、 集体福利
D、 个人福利
答案：B
A、 广义福利
B、 狭义福利
C、 集体福利
D、 个人福利
答案：B
A. 员工素质
B. 非人为因素
C. 员工能力
D. 能岗不匹配
解析：解析:四级P140绩效差距的产生可能是由多种因素造成,如工具、结构等,并非都是出于人的素质和能力的原因。所以要对产生差距的原因做全面的分析,确定哪些是人为的因素,哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
解析：解析:四级P164根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。
A. 可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B. 需要多种存档程序
C. 工作人员能提供质量更好的服务
D. 不会出现积压等待归档的资料
解析：解析:四级P262集中归档的优点是:可以避免绩效管理资料的重复和浪费;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压等待归档的资料;只需要一种存档的程序。
A. 正确
B. 错误
A. 工作小时
B. 工作实用天数
C. 20.9
D. 21.75
解析：解析:四级P306日工资制的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75。
A. 是一个过程
B. 不是孤立的事件
C. 针对不同的岗位考核标准不同
D. 它要求在一段时间内做出明确的结论
E. 它的出发点是使企业更好地生存和发展
A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员
解析：解析:四级P246在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。
A. 个人所得税
B. 其他依法需扣除的费用
C. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D. 法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
解析：null
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该知识点新版教材已删除。
A. 专家经验判定法
B. 数据积累法
C. 排序法
D. 层次分析法
解析：解析:四级P234-235常见的权重设计方法包括:①专家经验判定法;②排序法;③层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。
A. 计划定额
B. 不变定额
C. 现行定额
D. 设计定额
解析：解析:四级P11-12现行定额是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。它是根据生产的技术条件,考虑了现有的生产设备、工具、使用的原料和材料,按产品零件,分工序制定的。现行定额主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,安排生产作业计划,计算计件工资和奖金,核算产品成本等。计划定额主要用来制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。设计定额主要用于初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。不变定额主要用于制定产品的不变价格,核算工业产值,下达有关的技术经济指标,衡量各个时期的企业劳动生产率水平,以便于进行对比分析。
