依据职位要求把合适的人放在合适的岗位上，这种选拔策略叫（ ）。
A. 淘汰策略
B. 择优策略
C. 轮廓匹配策略
D. 中庸策略
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137、推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括()。
A. 健全的工作岗位分析制度
B. 健全的工作岗位评价制度
C. 对员工进行职业技能鉴定
D. 对员工进行职业技能分级
E. 健全的绩效考核制度
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22、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。
A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训
解析：解析:四级P166在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
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管理信息系统的特点不包括（ ）。
A. 全局性
B. 指导性
C. 中层管理者为主
D. 适应性
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42、()不属于法人机关。
A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关
解析：解析:四级P355法人机关通常分为:①意思机关,即法人的权力机关或决策机关;②执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;③代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;④监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关。
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95、制定培训规划的步骤如下:①选择培训方法;②确认培训内容;③设计培训课程;④编制培训计划。下列选项中,正确的排列顺序是()。
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ②①④③
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基本工资可以以货币为支付手段，也可以以实物为支付手段。
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16、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。
A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样
解析：解析:四级P251-252常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。
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50、从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括()。
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
解析：解析:四级P218绩效管理对企业的功能有:①诊断功能;②监测功能;③导向功能;④竞争功能。
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91、()就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A. 因事择人
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济
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