A、 劳动熟练程度差别大
B、 技术复杂程度高
C、 劳动熟练过程差别小
D、 工作物等级不同
答案:C
解析:解析:四级P278技术等级工资制的适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
A、 劳动熟练程度差别大
B、 技术复杂程度高
C、 劳动熟练过程差别小
D、 工作物等级不同
答案:C
解析:解析:四级P278技术等级工资制的适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
A. 基准线
B. 上线
C. 中位线
D. 下线
A. 最低工资率
B. 最低工资标准
C. 最低工资额
D. 最低平均工资
解析:解析:四级P287最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
A. 经验阅历
B. 纪律性
C. 创新能力
D. 积极性
E. 协调能力
A. 试用期限
B. 工作内容
C. 补充保险和福利待遇
D. 保密事项
E. 劳动保护和劳动条件
解析:解析:四级P351-352劳动合同除以上法定条款以外,双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容:试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。
A. 执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
解析:解析:四级P378企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。
A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 检察机关
解析:解析:四级P355法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
A. 专业培训
B. 技能培训
C. 理论培训
D. 业务培训
解析:解析:四级P186企业的培训教师有三类:一是聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;二是企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;三是企业内部培训机构的教师,除一些国外知名企业外,企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。
A. 员工登记表
B. 员工统计表
C. 医疗期台账
D. 员工培训台账
E. 劳动定额台账
解析:解析:四级P376劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表,员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、合同订立时间和合同期限、档案存放机构,以及企业需要了解的其他情况;
②劳动合同台账,劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况;③员工统计表,员工统计表按照一定的员丁序号全面记录员工个人的情况,其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定;
④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账,准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况;⑥员工培训台账,反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。
A. 绩效信息监督机制的缺失
B. 绩效信息提供者提供虚假的数据
C. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
D. 考评者的信息处理分析能力低下
解析:解析:四级P252造成绩效信息失真的原因有多个方面,既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致,也可能是因为客观因素或条件所造成的,具体包括:①组织内部绩效信息传输渠道不畅;②绩效信息提供者提供虚假数据;③绩效信息监督机制的缺失。
A. 广义福利
B. 狭义福利
C. 集体福利
D. 个人福利