A、 具有单一性
B、 具有较大的灵活性
C、 具有多样性
D、 具有一定的补偿性
答案:C
解析:解析:四级P305-306津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性。
A、 具有单一性
B、 具有较大的灵活性
C、 具有多样性
D、 具有一定的补偿性
答案:C
解析:解析:四级P305-306津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性;③具有较大的灵活性。
A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关
解析:解析:四级P355法人机关通常分为:①意思机关,即法人的权力机关或决策机关;②执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;③代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;④监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关。
A. 专项协议
B. 劳动关系
C. 劳务协议
D. 劳动合同
解析:解析:四级P334劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
A. 产品合格率
B. 员工劳动生产率
C. 市场占有率
D. 计划任务完成率
E. 成本收益率
解析:解析:四级P248在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效,如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。
A. 劳动报酬
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 保险福利
E. 劳动安全卫生
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理的方向
C. 绩效考评的目标
D. 实施考评的时间
E. 绩效考评的程序
A. 0.5个月
B. 1个月
C. 1.5个月
D. 2个月
解析:解析:四级P351试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》,对试用期的时长规定如下:①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;②劳动合同期限1年以上
不满3年的,试用期不得超过2个月;③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6
个月。
A. 准确性原则
B. 系统性原则
C. 针对性原则
D. 及时性原则
E. 适用性原则
解析:解析:四级P3企业组织信息采集和处理的基本原则:准确性原则;系统性原则,针对性原则,及时性原则,适用性原则,经济性原则。
A. 基本工资
B. 员工福利
C. 奖金
D. 补贴
解析:解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A. 劳动技能
B. 掌握的知识
C. 学历水平
D. 具有的经验
E. 年龄结构
解析:解析:四级P104组织对员工的投入能否收回,何时收回、能得到多大的回报,取决于员工的劳动态度、劳动积极性与其劳动生产率,前两者取决于他对工作的满意度,而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。
A. 同素异构原理
B. 互补增值原理
C. 能位匹配原理
D. 公平竞争原理