A、 工资
B、 薪酬
C、 薪资
D、 报酬
答案：B
解析：解析:四级P267薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
A、 工资
B、 薪酬
C、 薪资
D、 报酬
答案：B
解析：解析:四级P267薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
A. 专项协议与劳动合同密切相关
B. 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C. 如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明
D. 如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性
E. 当专项协议与劳动合同出现矛盾时,应及时变更专项协议的相关内容
解析：解析:四级P349E项,如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性;当出现矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
解析：解析:四级P225绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的,主管与下属之间通过有效的沟通,可以及时地对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
A. 情绪控制力
B. 自我激励
C. 认知他人情绪的能力
D. 计划能力
A. 后者可确定先进的劳动定额
B. 后者为岗位分析与设计提供依据
C. 前者是为了掌握与岗位有关的数据
D. 后者是为了改进工序作业活动的内容
A. 习惯性购买行为
B. 寻求多样化的购买行为
C. 化解不协调的购买行为
D. 复杂的购买行为
A. 专项协议
B. 劳动关系
C. 劳务协议
D. 劳动合同
解析：解析:四级P334劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
A. 系统性
B. 具体性
C. 完整性
D. 有效性
解析：解析:四级P230-231制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,明确性和具体性是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清,抽象深奥,则无法使用。
A. 是一系列行为的集合
B. 与企业组织架构息息相关
C. 它的终点是员工个人绩效
D. 正式的绩效考评必不可少
E. 针对不同的行业,考评内容有所不同
解析：解析:四级P242-248A项,绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合;B项,绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;C项,绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;D项,实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的,在现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要;E项,绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
A. 教学设计
B. 选定培训师
C. 课程设计
D. 划定课程范围
解析：解析:四级P142教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中,企业负责培训管理的部门或负责人,主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。
