A、 社会保险
B、 基本薪酬
C、 额外津贴
D、 非工作日工资
答案：C
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付。
A、 社会保险
B、 基本薪酬
C、 额外津贴
D、 非工作日工资
答案：C
解析：解析:四级P268直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付。
A. 掌握本职工作业务知识程度
B. 运用新观点观察和思考事物的能力
C. 建立计划、方案,有效地完成任务的能力
D. 正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
E. 在理解的基础上正确把握现状问题,做出准确判断的能力
A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展
解析：解析:四级P128培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢。
A. 能岗匹配原理
B. 动态优先原理
C. 同素异构原理
D. 效率优先原理
解析：解析:四级P74竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
A. 补充福利
B. 经济性福利
C. 集体福利
D. 非经济性福利
A. 岗得其人
B. 人得其位
C. 人尽其才
D. 适才适所
解析：解析:四级P70人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “自我实现人”
D. “复杂人”
A. 企业资源
B. 企业能力
C. 企业资本
D. 企业成本
A. 个人经历
B. 思想品德
C. 业务能力
D. 思维方式
E. 行为习惯
解析：解析:四级P123员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元,是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,客观地反映了一个员工的真实情况。当企业按照一定的原则与方法对员工信息进行加工整理,并由各企业的人力资源部门设专人统一保管时,就构成了员工信息管理。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
解析：解析:四级P350依据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 邮寄调查法
D. 媒体采访法
解析：解析:四级P5-6企业组织信息采集方法有:档案记录法;调查研究法和会议调查法。其中调查研究法又包含询问法和观察法,询问法又分为五种:当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法、问卷调查法,因此媒体采访法不属于企业组织信息采集的方法。
