A、 可以按月、周、日、小时确定
B、 加班费是构成最低工资的一小部分
C、 所有地区实行统一的最低工资率
D、 有行业实行统一的最低工资率
答案：A
解析：解析:四级P287最低工资率一般按月确定,也可按周、日或小时确定。B项,加班加点工资不作为最低工资的组成部分;CD两项,各种单位时间的最低工资率可以互相转换。最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。
A、 可以按月、周、日、小时确定
B、 加班费是构成最低工资的一小部分
C、 所有地区实行统一的最低工资率
D、 有行业实行统一的最低工资率
答案：A
解析：解析:四级P287最低工资率一般按月确定,也可按周、日或小时确定。B项,加班加点工资不作为最低工资的组成部分;CD两项,各种单位时间的最低工资率可以互相转换。最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。
A. 为生产技术提供服务的信息系统
B. 是一个集成化系统
C. 是一个人机系统
D. 是现代管理方法与手段相结合的系统
A. 培训目标是什么
B. 如何实现目标
C. 培训的对象是谁
D. 如何检验目标
E. 实现目标会给企业带来何种好处
解析：解析:四级P136企业培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题:培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
解析：解析：P230一般而言,企业员工的绩效考评应以上级考评为主。
A. 员工缺乏工作主动性
B. 离职率高
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上不配合
解析：解析:四级P67由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下:(1)在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过,不满情绪积累等。(2)在交流方面,
表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。(3)在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
A. 1-2月
B. 3-5月
C. 1-2年
D. 2-3年
解析：解析:四级P178晋升培训主要包括两个阶段:任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1~2年,在这1~2年内,对受训者进行一些专门的培训。
A. 改善措施
B. 安全技术措施
C. 辅助性设施建设
D. 劳动卫生措施
E. 劳动安全卫生宣传教育措施
A. 观测次数就是岗位抽样的样本数
B. 样本数量越少,测量结果可靠性越低
C. 观测时刻的总时限应以周为单位
D. 抽样时不需使用秒表或其他计时工具
解析：解析:P46-50观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。
A. 招聘岗位
B. 招聘计划
C. 招聘对象
D. 企业状况
解析：解析:四级P80招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。由于需要招聘员工的岗位、数量、任职要求的不同,招募对象的来源与范围的不同,以及新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间、方式、渠道与范围则也是不同的。
A. 劳动法律法规制度
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
解析：解析:四级P230绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范,制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明性。
