A、 养老保险
B、 失业保险
C、 工伤保险
D、 医疗保险
答案：C
解析：解析:四级P321用人单位应当按时交纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
A、 养老保险
B、 失业保险
C、 工伤保险
D、 医疗保险
答案：C
解析：解析:四级P321用人单位应当按时交纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
A. 电话调查法
B. 档案记录法
C. 观察法
D. 媒体采访
E. 问卷调查法
A. 平等协商制度
B. 职工大会
C. 合理化建议制度
D. 质量小组
E. 职工代表大会制度
解析：解析:四级P336目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A. 内部晋升
B. 人员招聘
C. 工作轮换
D. 竞聘上岗
解析：解析:P70人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A. 联合国驻华代表机构
B. 外国驻华使、领馆
C. 在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D. 其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
解析：解析:四级P343外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位,不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
E. 国家集体合同
解析：解析:四级P335集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。
A. 平等原则
B. 协作履行原则
C. 合法原则
D. 协商一致原则
E. 自愿原则
解析：解析:四级P353订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
A. 是一系列行为的集合
B. 与企业组织架构息息相关
C. 它的终点是员工个人绩效
D. 正式的绩效考评必不可少
E. 针对不同的行业,考评内容有所不同
解析：解析:四级P242-248A项,绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合;B项,绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;C项,绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;D项,实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的,在现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要;E项,绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。
A. 补充福利
B. 经济性福利
C. 集体福利
D. 非经济性福利
A. ①②③④⑤
B. ②①③⑤④
C. ④②①③⑤
D. ②①④③⑤
解析：解析:四级P137为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,在进行培训需求分析的基础上,制定出一套完整的培训计划,即首先要确认培训内容,再根据培训内容,选择培训的方式方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师;最后,编制出培训预算和培训计划。
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 平等自愿原则
D. 依法履行原则
解析：解析:四级P354劳动合同履行的原则主要有:①实际履行原则;②全面履行原则。
