A、 具有单一性
B、 具有较大的灵活性
C、 具有多样性
D、 是补偿性的劳动报酬
答案：C
解析：解析:四级P305津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。主要具有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬,多数津贴和补贴所体现的是劳动所处的环境和条件的差别,应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系;②具有单一性,多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。
A、 具有单一性
B、 具有较大的灵活性
C、 具有多样性
D、 是补偿性的劳动报酬
答案：C
解析：解析:四级P305津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。主要具有以下特点:①是一种补偿性的劳动报酬,多数津贴和补贴所体现的是劳动所处的环境和条件的差别,应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系;②具有单一性,多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。
A. 直接观察法
B. 行为记录法
C. 当面调查询问法
D. 问卷调查法
解析：解析:四级P7行为记录法是指调查者借助特定的仪器、设备或工具,记录被调查者的行为和反应,从而采集相关信息的方法。这种方法适用于采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定的调查。
A. 正确
B. 错误
A. 达成企业发展目标
B. 提高员工工作绩效
C. 解决现实存在的问题
D. 提高员工生活质量
A. 绩效改善
B. 绩效反馈
C. 绩效面谈
D. 绩效诊断
解析：解析:四级P249绩效面谈是绩效考评极为重要的环节,但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩,纠正错误,以积极的态度对待过去,满怀信心地面对未来,努力工作。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④②①③
D. ②①④③
A. 受训人员的考评
B. 培训教师考评
C. 应用反馈
D. 培训管理的考评
E. 培训总结、资源归档
解析：解析:四级P143培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段,是企业组织与管理必不可少的一个程序。培训反馈的具体内容包括:①培训教师考评;②培训管理的考评;③应用反馈;④培训总结,资源归档。
A. 职权
B. 职责
C. 权限
D. 全责
解析：解析:四级P32职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
A. 计件工资制
B. 技术等级工资制
C. 计时工资制
D. 岗位等级工资制
A. 工作午餐
B. 社会保险
C. 工资性津贴
D. 法定带薪假日
E. 子女医疗费补贴
解析：解析:四级P315法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。②法定带薪假日。③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险,如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付,如婚、丧假工资、探亲假工资。④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目:计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
